资讯中心自定义考核方案，“积分+重点工作”实现阳光考核

传统行政考核方式“一刀切”或者非指标化带来的考核争议一直困扰着各级管理者，难以满足各单位的考核需求，森普自定义考核方案应运而生。“积分+重点工作”的阳光考核能有效突破僵化的考核方式，释放行政效能。

森普市域社会治理平台采用量化考核标准，支持考核方案自定义，不再受限于固定考核方式。用户可按照部门、人员，根据不同的工作内容和实际需求自行设定考核方案，考核方案可以涉及各个方面，也可以设定周期和考核上限。日常积分、重点工作、分级考核和多方评价，更全面评估员工工作成果。

城市管理工作需要展开全方位、立体化考核，考核过程中，柔性与准确性同样重要。森普市域社会治理平台集自动记分和手动评定于一体，以满足多元化考核需求。用户可设置自动记分，根据工作人员具体任务落实情况、社区满意度等多个考核指标，实现智能计算得分。同时，亦可手动评定，以确保考核的公平性和精确性，应对多变情境。

在行政考核中，充分了解工作状况、深度分析绩效数据至关重要。市域社会治理平台提供丰富分析工具，帮助用户轻松查阅工作任务看板、深入剖析工作数据、了解绩效总结、浏览考核排名和考核公式。工作人员或者管理者查看绩效排名，详细了解自身在考核中的位置以及具体考核结果。这有助于及时调整工作策略，持续提升自身绩效。

在国家提升治理效能和能力有关政策的推动下，可灵活拓展的市域社会治理平台持续为绩效考核赋能。森普期待，通过我们的产品，能够共同推动现代化和高效化的社会治理，实现更高行政效能。