资讯中心智慧治理驱动现代化加快补齐人才资源支撑力

随着现代信息技术的发展和应用，社会的信息化水平逐步提高，其中信息技术嵌入国家治理的各层面各环节，对国家治理提出了数字化转型的要求，也推动了智慧治理的规划，设计，建设和应用，改变了国家治理的结构，过程及其运行方式，形成了引领全球治理变革的潮流，世界各国政府不断提出智慧治理的相关行动方案，利用信息技术赋能国家治理，加快了智慧治理发展的进程，提高了国家治理的效率和效能。

智慧治理的核心是现代信息技术，其实质是信息问题，即通过现代信息技术改进信息智慧治理的搜集，加工和处理过程，根据信息来规划，设计和实施国家治理活动。

无论是什么时代，信息都是国家治理的神经系统，治理主体主要通过信息来协调和推进国家治理过程，并根据信息反馈来修正和调整国家治理活动，正所谓“用数据来决策”“用数据来管理”，信息是国家治理的基本工具，国家根据相关信息来做出判断，决定要做什么或不做什么以及如何去做，同时，国家治理的议程也决定了要去获取什么样的信息，信息搜集加工和处理的过程本身就是国家治理的过程。

信息技术通过全智慧治理范围覆盖，全要素连接，全过程记录和全景式评估等机制渗透和嵌入到国家治理中，极大地改进了国家治理的形态及其运行，特别是，现代信息技术具有非常强大的穿透力，可以获取更加多维度和细粒度的信息，因而可以更加细致和深入地刻画社会事实，可以将更多社会事实纳入国家治理体系中来，推动国家治理范围和边界的延伸。

加快补齐城乡基层智慧治理人才资源支撑力不足的短板，人才资源支撑力不足主要表现在两个方面：。

一是人员年龄结构老化，智慧治理一些城乡基层社区的工作人员年龄偏大，文化水平不高，接受新事物，学习新技术的意愿和能力不足，与城乡基层治理智慧化的现实需求不匹配。

二是引智难，受发展前景，工作待遇等多种因素限制，多数基层社区难以引进掌握网络化，数字化，智能化等技术的高素质人才，这往往使得很多基层社区的智慧治理“中看不中用”，对此，应根据城乡基层智慧治理的特点，制定灵活高效的用人制度，加快转变以学历，资历为主要指标的人才评价机制，构建以专业性，创新性，适用性为指标的人才评价机制，真正凝聚一批高水平智慧治理人才。

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