资讯中心人是智慧治理灵魂城市网格化管理初形成

人是智慧治理的灵魂，人的能力因素，关系资本，高等教育的作用，技能创造性和人才是社会演变的主要驱动力，对于智慧治理来说是重中之重，因此政府需要推动高校，企业与国内外知名院校，研究机构进行合作办学，以产学研的理论实践学习模式调整，着力培养智慧治理紧缺人才。

一是通过改革传统的人才培养机制，优化目前的学历教育，继续教育等教学形式，深化对政府公务人员，企业领导人员的信息化培训，加快培育复合型，实用智慧治理型的智慧治理人才。

二是通过重点开发建设一批重点实验室，工程技术研究中心，企业技术开发中心，致力于在数据挖掘，人工智能，信息技术等领域培育现代技术管理人才，使其能够掌握世界前沿的现代信息技术。

三是政府要营造良好的工作环境和生活配套设施，以优厚的条件广泛吸引海内外信息化高层次人才就业创业，为政府智慧治理提供坚实的人才保障和智力支持。

按照中央的部署要求，全国多地坚持“规范化建设，网格化智慧治理管理，信息化支撑，实体化运行”的工作思路，深入推进市，区街乡镇，社区村四级综治中心建设，当前阶段，部分城市综治中心的规范性建设已初步完成，但仍有一些问题制约着综治管理体系建设的发展。

职能部门基础薄弱，综合治理作用难以有效发挥，各街道综治办由于其机构的性质，人员编制，待遇等问题至今没有规范，造成其没有充分发挥在维护稳定工作中的作用，部分街道综治办无专职人员，智慧治理还有部分街道综治工作由司法所人员兼管，不适应当前形势的需要，各社区虽有综治组织，但因多数人员年龄偏大，文化程度偏低，政策水平和业务能力不强，相关待遇难以落实等原因，工作积极性不高，工作效率低下，不能有效发挥作用。

部分基层单位作用发挥不够好，齐抓共管的机制没有真正形成，部分单位对综治工作缺乏足够的重视，虽然每年都层层签订目标责任书，但因督查落实机制，检查考评和奖惩制度不够健全，各职能部门作用发挥不够好，没有形成有效的综治合力。

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