资讯中心以监督考核为手段，助推社会治理水平提升

在云平台、大数据智慧管理支撑下，基层不断加快管理和服务创新，推动社区治理由单向管理向多元共治转变。使得各执法管理部门不再“单兵作战”，形成了综合执法管理合力，同时也对智慧治理提出了新的要求：必须对管理人员进行实时有效的监督，对权力运行进行风险防控。

目前传统的社区工作人员考核办法虽然有一定的良好激励效果，但也存在着有待完善的地方。例如考核不够客观，由于街道各社区工作人员多、考核人员少、时间紧等因素导致考核任务重。加之缺少具体的、可操作性的考核制度，凭借个人印象、关系密切程度对社区人员评判的现象时有发生，还有考核指标不合理的现象也存在。

因此，我们可以采用“积分制+绩效考评”的方式，使用科学考评制度，建立起一套属于自己的绩效考核体系，实现社区工作人员的数字化管理，提高办事人员工作积极性，切实实现“阳光考核”，在监督权力的运行同时也有效的激励工作人员。

智慧治理中设有考评板块和积分系统。提前制定考核方案，监督网格员等社区工作人员各项工作的完成情况，然后依据工作的完成情况进行考核评定或者积分，最后进行考核结果分析，领导打分，对工作成绩好的网格员进行奖励。

除了对工作人员的科学考评，我们对社区的重点工作、重点事件进行重点监管，平台可根据系统记录，对目前的管理人员工作情况做出分析。同时接受指挥中心、领导和群众的三方监督，关键节点自动预警，重点工作专题数据分析、信息的可视化，滞后工作警示，移动端提醒等多重措施对管理人员进行实施有效监督，保证社区事件处理的及时有效。

森普智慧治理以网格化为支撑，事件为依托，考核为手段，共同打造基层治理新模式，智慧治理云平台按照“一级监督、两级指挥、三级管理、四级联动”的高位监管模式，成立市级的监督指挥中心，所辖区域内形成相对独立的区域指挥、协调和监督体系，重点监管重要工作，科学考核管理人员、监督权力运行，有效激励工作人员，助推社会治理水平提升。